2月23日，在连城工业园区新瓦特公司生产车间，家住莒溪镇铁山罗地、穿上崭新工作服在产线上忙碌的罗晓军高兴地说：“人社部门的招工套餐帮了大忙，让我轻松地实现返乡就业的愿望。”
随着连城县各企业纷纷返岗复工，“人难招”成了企业正常生产的一大难题。为此，该县人社部门践行“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，以全方位服务企业发展为已任，充分挖掘招工潜力，因地制宜地推出“线上与线下招工为主，村站招工和自主招聘为次，委托招工和合作招工为辅”＋“亲情招工”“定向送工”“校企联合”的“招工套餐”，使欲找工作的群众就业不再难，解了企业的用工难、招工愁。
在线上线下招聘方面，连城县人社局劳动就业中心开通了两条24小时不间断热线电话，安排专人接听处理求职事宜，仅今年春节以来就处理网络、电话求职者信息630余宗，推荐到适合岗位企业33家，促563人找到称心的工作。分别在城区、朋口、庙前举办了8场大型线下招聘会，累计使1200多名求职者与企业达成用工意向，680余人上岗。
同时，该县在偏远山区和人口密集区的110个行政村设立招工服务点，使150多名求职者在家门口找到工作。指导48家企业内设招工服务部，专门负责自主招工工作和上门求职者录用，使近200人找到就业岗位。与县兴才人力资源服务有限公司等社会中介组织，分别与外出务工人员较多的贵州贵阳、四川达州、河南南阳、信阳等13个市县建立劳务协作关系，为连城“一园两区”企业输送紧缺工种人员170多人，使众多企业有序生产。
该县还通过“亲情招工”“定向送工”“校企联合”等办法缓解企业用工难问题。赛特新材、中触电子、康莱宝等公司出台“亲情招工”等奖励政策，凡公司老员工推荐入职且满一定工龄的给予一次性奖励。四堡、赖源、塘前等乡镇还分别与多家企业签订“定向送工”协议，源源不断地为企业补充员工。该县还分别与福州大学、农林大学等大专院校开展“校企合作”对接交流活动，培养和招录企业急需人才。
据连城县人社局局长巫炳林介绍，自推出“招工套餐”以来，今年就招收新工人1863人，90％的企业齐装满员，不愁缺工人，为企业冲刺第一季度开门红奠定了用工基础。
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