为切实助力优化营商环境，连城县围绕“优质服务引人才、聚人才、办实事”等方面，多措并举打出营商环境持续提升“组合拳”，用心打好“服务牌”，着力营造人才发展的良好生态。
人才作为第一资源，是优化营商环境中不可或缺的一环。近年来，县委人才办紧扣营商环境工作，坚持把优化人才发展生态作为基础性、长远性工程，统筹县委人才工作领导小组成员单位职责职能，整合资源、主动服务、高效落实，让人才进得来、留得住，构筑营商环境“引力场”。
连城县委组织部副部长 吴晓锋：
我们坚持差异化、特色化、实用化人才工作思路，建立“冠豸英才”行动政策体系，实施“冠豸英才扩容工程”，重点培育连城发展急需6类人才，补足主导产业、教育、医疗等领域人才短板；实施“人才平台赋能工程”，推动高端、科技、“大师”等平台建设，支持主导产业发展；实施“人才服务升级工程”，优化“领导联系服务人才”、人才服务驿站、“冠豸英才卡”等制度，切实以精准务实、高效管用的服务助力营商环境提升。
我县立足人才发展趋势，不断深化体制机制改革，形成人才工作“1+3”政策矩阵，出台人才住房保障、子女就读等配套机制，解决人才后顾之忧。同时，专门建立党政领导干部挂钩联系人才及龙头企业工作制度，全力解决企业难题，不断激发人才创业新活力。
连城县人事人才公共服务中心主任 严玉：
近年来，我们通过出台一系列人才优惠政策，吸引了一批行业领军人才回乡创业，形成“引进一名人才，办起一家企业，带动一个产业，聚集一批人才”的链条效应。2022年返乡创业的各类人才达600余人，提供就业岗位3000余个。在引才的同时，我们还注重现有人才的培育，加大人才服务力度，2022年，我县5人获评省级高层次人才，62人获得高级专业技术职称。
我县全力实施“走出去，引进来”战略，积极为企业提供产业赋能升级平台，深入实施校企合作计划，推动新型建材、稀有稀土、精细化工等产业链企业与福州大学、南京工业大学等高校建立长期合作关系，定向培养专业人才，推动科技成果转化。
连城县企业服务中心企业发展服务股干部 沈梅菊：
连城工业园区突出产业融合，与高校院所开展全产业链合作，推动校地企人才对接，柔性引进行业人才。为进一步做好人才招引工作，优化营商环境，我们打造了“一站式”服务型创新创业人才驿站，于2022年被评为市级“优秀人才驿站”。
此外，我县围绕传统优势产业，积极实施实用人才引育计划，推动建立“建筑行业职业资格及产业工人”培训基地、直播（跨境）电商职业教育实训基地等，开设冠名班，订单式培养人才，为在莲企业输送各类技能人才，解决人才短缺问题。
连城县电商行业党委书记、电商办负责人 张远山：
我们出台了培训人才的补助措施，建设直播跨境电商生态园作为电商人才孵化基地，着力将连城打造成电商人才和年轻人创业淘金的乐土。2022年，共组织7期共1000余人次，培育2名电商人才获评龙岩市首批直播电商人才中级专业技术职称。
接下来，县委人才办将继续认真履职、主动作为，开拓创新、务实进取，推动人才工作创新与优化营商环境同频共振，全方位引进、培养、用好、留住人才，推动各类创新要素在连城集聚。
吴晓锋：
连城的高质量发展，离不开人才的努力和奋斗。下一步，县委人才办将深入实施“冠豸英才”行动，聚焦三大主导产业，抢抓中央对口支援，与广州越秀区、增城区对口合作等机遇优势，实施跨区域人才联动项目，加快完善人才发展生态体系，主动为各类人才提供价值实现平台，切实以更加务实的人才工作推动营商环境持续优化，让各类人才在连城安身、安心、安业。
记者：周洁 谢强 
