近年来，连城县人社局始终把优化营商环境作为推进人社事业高质量发展的有力抓手，从做好就业招工服务、落实人才政策、优化人社公共服务、构建和谐劳动关系等4个方面持续发力，不断厚植营商环境沃土，增强企业信心，提升人民群众获得感和满意度。
3月13日，在位于连城县工业园区的福建冠睿电子科技有限公司车间内，各流水线上的工人全员到岗到位，干劲满满赶制第一季度的订单。
福建冠睿电子科技有限公司总经理助理罗翀:一直以来，连城县人社局都非常支持我们公司的招工工作，组织我们到线上、线下参加招聘会，免费为我们发布招聘信息，并引导求职者到公司应聘，解决了我们公司的招工问题，适应了不断增长的订单需求。
良好的招工服务是企业新一年发展的有力保障，连城县人社局多措并举帮助企业解决随着订单增长、生产扩能引发的招工问题，加大对重点群体就业服务力度，持续推进“连城宝妈”和“订单帮忙”2个服务品牌，积极引导外出务工人员就业。
连城县劳动就业中心主任项承健:为解决企业用工需求，我们设立专门的招工办公室，搭建招聘会、“连城就业通”等线上线下招聘平台，协同工业园区、乡镇、村共同发力，全力以赴做好招工服务工作，2023年以来，已为“一园两区”企业招工3500余人。
连城县人社局还积极落实各项“减负降费”政策，推行综合窗口“一窗通办”，平均缩短办理时限达95.25%，不断提升社保服务信息化、便利化水平，推动政务服务提质增效。
和谐的劳动关系是社会经济稳定发展的保证。连城县人社局着力优化纠纷解决机制，积极开展“无欠薪项目部”创建，完善推出“一二三四五”护薪机制，从源头节点上抓好根治欠薪工作。
连城县劳动人事争议仲裁院院长马腾云:近年来，我们加强劳动争议调解案件调解，大力推动乡镇基层劳动争议调解组织建设，2023年以来共处理劳动争议调解案件89件，为构建全县和谐劳动关系提供有力保障。
近年来，连城县人社局深化实施“冠豸英才行动”，积极做好引才育才工作，落实岩籍人才回引家庭奖励办法，大力推进职业培训、技能评价、技能竞赛和继续教育。2023年以来开展人才认定、引进、交流、调配等1000余人次，推荐9个项目报名参加创业大赛，表彰首批“冠豸名家”10人、“冠豸名家工作室”6个，人才服务工作不断做深做实。
连城县人社局党组成员、副局长李庆鹏:下一步，连城县人社局将积极贯彻落实上级的工作部署，进一步完善招工服务，全力解决企业的用工需求。同时，继续深化实施“冠豸英才行动”，吸引优秀人才来莲、回莲就业创业，不断优化人社服务，为我们连城经济社会高质量发展贡献人社力量。
记者：江钰婷 李伟帅
